P Perfiles
AMITAI Perfiles, es un sistema automatizado cuyo objetivo es identificar las competencias desarrolladas por la persona, y compararlas con las que el puesto requiere, permitiendo encontrar a la persona más adecuada para cada puesto.
Es una herramienta automatizada, fácil de usar, flexible y completamente adaptable a las necesidades de cada usuario y empresa.
AMITAI Perfiles está sustentado sobre modelos de fondo de sólida validez científica y estadística, tomando como referencia la idiosincrasia de las Organizaciones.
¿Como funciona AMITAI Perfiles?
La aplicación de AMITAI Perfiles implica un proceso de tres pasos:
- Descripción por competencias del puesto, para lo cual se selecciona un conjunto de reactivos indicadores de competencias que se integran en el mapa conductual del puesto.
- Autodescripción de la persona; Las personas que son candidatos a ocupar el puesto se autodescriben en dos instancias: su Yo Situacional y su Yo Fundamental, utilizando una lista abierta de reactivos que implican competencias y que se combinan para obtener el mapa conductual de la persona.
- El sistema trabaja con los datos anteriores y elabora automáticamente un reporte que ofrece información valiosa sobre la adecuación de la persona al puesto.
AMITAI perfiles permite integrar las competencias propias de su empresa al sistema de evaluación AMITAI.
Ventajas de AMITAI Perfiles
Rápido: Un promedio de 15 minutos para tener el reporte en sus manos, aplicando un sistema flexible y amigable.
Flexible: Permite describir los puestos con las 205 competencias propias de AMITAI Perfiles o bien, sus propias competencias organizacionales, alineándolas con las del sistema AMITAI.
Completo: Informa sobre los rasgos de personalidad de los individuos, sobre el comportamiento específico requerido por el puesto y sobre la probabilidad de que la persona tenga éxito en el mismo, poniendo en juego sus competencias personales.
Disponible en Web: Permite acceso desde cualquier lugar las 24 horas del día los 365 días del año.
Práctico: Permite importar su propia base de datos u otras, para usarlas en las descripciones, así como comparar una persona contra N puestos y viceversa.
Útil: Sirve para selección, promoción, tablas de sucesión y remplazo, formación de equipos de alto rendimiento, etc.